职位类别 运营 > 运营
数据/策略运营
地区
济南
平均月薪 约￥63,936/年
￥5,328
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.79万 | 24% |
| 年薪5.79-7.23万 | 27% |
| 年薪7.23-9.17万 | 20% |
| 年薪9.17-11.10万 | 12% |
| 年薪>11.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,850 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,257 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,630 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,348 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,796 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,905/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,462/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,562/年
主要发现
- 济南数据/策略运营岗位薪资集中中低段，超五成从业者年薪低于7.23万（月薪约6025），HR需评估基础薪资竞争力以吸引入门级人才。
- 工作经验对薪资提升影响显著，3-5年经验从业者平均月薪（7630）较1-3年（5257）高约45%，且该群体占比55%，老板需关注此阶段员工发展与留存。
- 从业者高度年轻化（24岁以下占59%），HR需适配年轻群体的招聘渠道（如校园招聘）与管理方式（如职业发展指导）。
- 薪资分位数显示，前50%从业者薪资差距小（10%分位4.5万 vs 50%分位7.3万），但75%至90%分位薪资增长加速（9.5万至12.3万），老板需优化绩效激励机制强化高绩效员工竞争力。
- 1年以内经验从业者占比为0，打工者需提前积累相关经验（如实习、项目经历）以符合岗位要求。
- 高薪资群体占比低（年薪>11.1万占15%），打工者需通过经验积累或技能提升（如数据建模、策略优化）进入更高薪资分位。
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