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用户运营
地区
济南
平均月薪 约￥92,964/年
￥7,747
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 26% |
| 年薪6.76-9.06万 | 30% |
| 年薪9.06-11.77万 | 17% |
| 年薪11.77-14.47万 | 10% |
| 年薪>14.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥7,711 |
| 1-3年 | 64% | ￥8,710 |
| 3-5年 | 22% | ￥11,114 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,152 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,601/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,707/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,247/年
主要发现
- 基层薪资占比超半数（56%年薪≤9万），需提升基层薪资竞争力以减少流失。
- 团队以29岁以下年轻人为主（79%），需加强年轻员工 retention 及经验传承。
- 资深人才极度稀缺（5-10年经验占3%），需优化人才梯队吸引或培养资深员工。
- 1-3年经验员工为核心群体（64%），需关注其成长需求避免成为“跳板”。
- 薪资分布呈金字塔结构（中位数8.97万低于平均值），需优化激励机制提升中高层薪资吸引力。
- 年轻员工占比近八成（24岁以下47%、25-29岁32%），需匹配其职业发展诉求以提升稳定性。
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