职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
济南
平均月薪 约￥83,796/年
￥6,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 23% |
| 年薪6.67-7.82万 | 23% |
| 年薪7.82-9.46万 | 20% |
| 年薪9.46-11.12万 | 13% |
| 年薪>11.12万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,680 |
| 1-3年 | 63% | ￥7,420 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,451 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,830 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,142/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,776/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,664/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中、高端分化：46%从业者年薪低于7.82万（约6517元/月），18%从业者年薪超过11.12万（约9267元/月），HR需关注中低薪群体稳定性，老板需平衡成本与高端人才保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验是薪资增长关键：1-3年经验者占63%（绝对主力），平均月薪7420元（高于行业平均）；3-5年经验者薪资提升至8451元/月，5年以上经验者薪资更高但占比不足5%，HR需重视经验型人才招聘，打工者需积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占31%，25-34岁占50%，35岁以上仅占19%，HR需关注年轻人才招聘与培养，老板需用成长空间等激励年轻员工，打工者需抓住年轻时期积累经验的机会。
- 薪资分位数提供明确市场参考：10%分位约4800元/月、25%分位约5725元/月、中位数约6928元/月、75%分位约8398元/月、90%分位约10055元/月，HR可据此制定薪资结构，老板需确保薪资符合市场水平，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验有一定要求，HR需明确经验要求避免无效招聘，老板需考虑是否培养应届生（当前市场无经验者占比极低），打工者需提前积累实习或培训经验进入岗位。
- 高端人才需求存在：18%从业者年薪超过11.12万，10年以上经验者月薪9806元（高于平均30%），HR需挖掘资深从业者，老板需用薪资保留高端人才，打工者需明确高端人才能力要求（如丰富拆单经验）并针对性提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/625901