职位类别 设计 > 非视觉设计
照明设计
地区
济南
平均月薪 约￥78,804/年
￥6,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 20% |
| 年薪6.21-7.18万 | 26% |
| 年薪7.18-8.88万 | 22% |
| 年薪8.88-10.28万 | 14% |
| 年薪>10.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,248 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,719 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,329 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,458 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,743 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,352/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,235/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,978/年
主要发现
- 中低薪区间从业者占比近半：年薪6.21万以下占20%，6.21-7.18万占26%，合计46%处于中低薪段，HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免基层人才流失；老板需评估低薪段占比与团队产能的匹配性。
- 1-5年经验者为核心执行群体：该区间占比达85%（1-3年38%、3-5年47%），薪资随经验增长稳步提升（1-3年6719元/月、3-5年7329元/月），HR需重点设计其成长路径与留存机制；老板需依托这一群体提升项目执行效率，防范经验积累后的流失风险。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占14%，10年以上仅1%，对应薪资显著高于均值（5-10年9458元/月、10年以上11743元/月），HR需制定专项计划引进资深人才，填补技术 leadership 空缺；老板需权衡其薪资成本与项目溢价能力。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占46%，25-29岁占22%，合计68%为青年群体，HR需打造符合年轻人需求的文化与福利（如成长机会、灵活办公）；老板需利用其创新活力，同时通过传帮带弥补经验短板。
- 薪资分位数反映层级差异：10%低于5.1352万/年（约4279元/月），50%低于7.6235万/年（约6353元/月），90%低于11.3978万/年（约9498元/月），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如25分位以下需关注加薪空间）；HR需调整薪资结构，确保不同层级的内部公平性与外部竞争力。
- 年龄与薪资呈正相关：24岁以下群体对应1年以内经验薪资4248元/月，35-39岁对应5-10年经验薪资9458元/月，打工者可明确年龄与经验结合的薪资增长路径；HR需避免年龄歧视，基于能力制定薪资标准。
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