职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
济南
平均月薪 约￥83,304/年
￥6,942
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 29% |
| 年薪5.66-8.15万 | 29% |
| 年薪8.15-11.16万 | 16% |
| 年薪11.16-14.06万 | 9% |
| 年薪>14.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,721 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,926 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,793 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,229 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,367 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,242/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,405/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,420/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,909/年
主要发现
- 济南室内设计行业超五成人群年薪低于8.15万（中等偏下区间），HR需优化基层员工薪资结构以提升留存，打工者需关注入门及初级岗位的薪资竞争力。
- 1-3年经验员工为核心群体（占61%），老板需重视其成长需求（如项目参与、培训）以保持团队稳定，HR需设计针对性晋升路径。
- 团队高度年轻化（29岁以下占81%），HR需适应年轻员工管理风格（灵活办公、职业发展支持），老板需防范因高流动性带来的团队波动。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（7%）且10年以上经验者缺失，HR需加大资深人才招聘力度，老板需通过高薪资（如10年以上经验者月薪超1万）吸引此类人才填补空缺。
- 薪资分位数显示中位数薪资约6617元/月（年薪7.94万），HR可将其作为薪资制定基准，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如75%人群低于9535元/月）。
- 高薪资区间（年薪超14.06万）占比14%，老板可设置绩效或项目提成激励员工进入该区间，打工者可通过提升技能或负责重点项目实现薪资突破。
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