职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
济南
平均月薪 约￥63,684/年
￥5,307
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 22% |
| 年薪4.96-5.73万 | 24% |
| 年薪5.73-7.12万 | 21% |
| 年薪7.12-8.33万 | 14% |
| 年薪>8.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,172 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,796 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,479 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,564 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,101 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,205/年
主要发现
- 低薪群体占比达22%（年薪<4.96万），需关注其薪资竞争力与留存问题。
- 1-3年经验者为核心劳动力（占75%），其5796元/月的平均薪资及成长需求直接影响团队稳定性。
- 从业者高度年轻化（24岁以下占78%），需平衡经验结构，强化新人带教体系。
- 薪资分布呈长尾特征（中位数5079元/月低于平均5307元/月），高收入者（16%年薪>8.33万）拉动平均薪资，需明确不同层级薪酬定位。
- 1年以内经验者占比极低（1%），需审视新人招聘有效性或入职后留存策略。
- 资深群体（5年以上）薪资涨幅显著（5-10年8564元/月、10年以上9101元/月），需通过激励机制保留核心人才。
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