职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
济南
平均月薪 约￥81,588/年
￥6,799
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 22% |
| 年薪6.34-7.42万 | 27% |
| 年薪7.42-8.85万 | 21% |
| 年薪8.85-10.24万 | 12% |
| 年薪>10.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,468 |
| 1-3年 | 40% | ￥6,541 |
| 3-5年 | 52% | ￥6,986 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,754 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,582 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,146/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,143/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,662/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（70%年薪<8.85万），高薪资占比低（15%>10.24万），HR需优化薪资结构提升竞争力，老板需明确高薪资激励条件，打工者需了解自身定位及晋升路径。
- 1-5年经验者占绝对主力（92%），资深者（5年以上）极少，HR招聘需聚焦1-5年经验群体，老板需关注团队经验平衡及资深人才保留，打工者需重视经验积累。
- 岗位年轻化显著（74%在29岁以下），30岁以上占比小，HR需针对年轻群体设计招聘培养方案，老板需利用团队活力同时应对流动性，打工者需抓住年轻时期积累经验。
- 薪资分位数差距明显（10分位5.4万vs90分位11.3万），HR需明确不同层级薪资标准，老板需制定差异化薪资，打工者需明确能力提升目标以进入更高分位。
- 经验与薪资正相关（10年以上月薪为1年以内的1.75倍），HR需建立经验-薪资体系，老板需提供成长机会，打工者需通过积累经验增长薪资。
- 平均月薪6799元结合经验分布，入门级薪资较低（1年以内5468元），HR需合理设定新人薪资，老板需考虑新人培养成本，打工者需关注经验提升带来的薪资增量。
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