职位类别 市场 > 推广/投放
网络推广
地区
济南
平均月薪 约￥77,688/年
￥6,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 27% |
| 年薪5.84-7.92万 | 27% |
| 年薪7.92-10.26万 | 18% |
| 年薪10.26-12.67万 | 10% |
| 年薪>12.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥6,672 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,335 |
| 3-5年 | 12% | ￥8,731 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,973 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,914/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,345/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,188/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,207/年
主要发现
- 济南网络推广职位人员高度年轻化，24岁以下从业者占比达74%，核心劳动力为应届生及毕业1-2年人群，HR需侧重校园招聘及应届生渠道获取人才。
- 1-3年工作经验者为职位核心群体（占71%），平均月薪6335元，低于1年以内从业者，老板需关注该群体的薪资性价比与稳定性，避免高频流动。
- 超过五成从业者（54%）年薪低于7.92万元（月薪6600元以下），人力成本整体偏低，老板可通过绩效激励优化，提升基层员工产出效率。
- 3-5年工作经验者薪资涨幅显著（较1-3年增长约38%至8731元/月），但占比仅12%，打工者需注重积累3年以上经验突破薪资瓶颈，HR需针对性挖掘该类人才。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于10.71万元（月薪8927元），打工者可将进入前25%（年薪超10.71万）作为短期目标，HR需确保薪资结构与市场分位匹配以保持竞争力。
- 5年以上工作经验者占比极低（1%），说明职位长期发展空间有限，打工者需提前规划职业路径（如转管理或相关岗位），老板需设计核心员工晋升通道。
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