职位类别 咨询/翻译/法律 > 律师
知识产权律师
地区
常州
平均月薪 约￥93,756/年
￥7,813
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 19% |
| 年薪6.95-8.56万 | 27% |
| 年薪8.56-10.59万 | 23% |
| 年薪10.59-12.70万 | 14% |
| 年薪>12.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,957 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,820 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,384 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,397 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,179/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,372/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,719/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,776/年
主要发现
- 常州知识产权律师薪资分布呈现中低收群体占比大、高收群体稀缺特征：年薪<6.95万的占19%，6.95-8.56万的占27%（合计46%低于中位数8.97万），>12.7万的为15%，提示HR/老板需提升核心员工薪资竞争力以匹配区域行业水平，打工者需明确技能升级或晋升是进入高收群体的关键。
- 3-5年工作经验者为常州知识产权律师绝对核心群体：占比84%，其薪资水平（中位数8.97万/年，约7477元/月）接近整体中间值，说明该经验段是职业发展关键期，HR/老板需重点关注其薪资满意度与留存，打工者需在此阶段强化专业能力以巩固职业地位。
- 常州知识产权律师年龄结构高度年轻化：25-29岁占47%，24岁以下占29%（合计76%），30岁以上占比不足三成，反映区域职位对年轻从业者需求大，HR/老板需优化年轻员工培养体系以支撑团队迭代，打工者（尤其应届生）可把握行业对年轻群体的接纳度，但需规划长期职业路径。
- 薪资分位数为常州知识产权律师提供明确对标基准：10%分位5.72万/年（约4765元/月）、50%分位8.97万/年（约7477元/月）、75%分位11.24万/年（约9365元/月），HR/老板可据此制定分层薪资策略（如中位数为基准岗薪资、75%分位为骨干岗目标），打工者可通过分位数评估自身薪资水平（如达75%分位则进入优秀行列）。
- 常州知识产权律师资深人才极度稀缺：10年以上工作经验者占比为1%，其薪资虽高于平均，但占比极低，提示HR/老板需通过差异化薪酬或职业发展通道吸引资深人才，打工者需认识到长期经验积累的价值，但需结合区域行业需求调整发展方向。
- 平均薪资与中位数的差异需理性看待：常州知识产权律师平均月薪7813元（约9.38万/年）略高于中位数8.97万/年，说明少数高收者拉高了整体平均，HR/老板需避免以平均薪资误导招聘或薪酬决策，应重点参考中位数（更能反映多数人的实际薪资），打工者需理性看待平均薪资，关注自身所处分位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/812062