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英语翻译
地区
常州
平均月薪 约￥84,636/年
￥7,053
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 22% |
| 年薪6.83-8.04万 | 27% |
| 年薪8.04-9.92万 | 22% |
| 年薪9.92-11.62万 | 12% |
| 年薪>11.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,542 |
| 1-3年 | 78% | ￥7,888 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,046 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,813 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,595/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,507/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,189/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,092/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,613/年
主要发现
- 年轻群体占比极高（24岁以下60%）：HR需关注员工流动性及青年人才留任策略；老板需适配年轻团队管理方式；打工者需意识到行业竞争以年轻群体为主，需保持职场竞争力。
- 1-3年工作经验员工占比超七成（78%）且薪资高于3-5年经验者（7888元 vs 7046元）：HR需强化初级员工培养体系，避免经验断层；老板需评估初级岗位薪资合理性及中级岗位吸引力；打工者需重视初期经验积累，同时关注中期职业发展瓶颈。
- 基层薪资占比大（年薪<8.04万占比49%）：HR需优化基层薪资结构以吸引新人；老板需平衡基础岗位人工成本与员工稳定性；打工者需明确初期薪资定位，避免过度预期。
- 薪资分位数差异显著（10分位5.66万 vs 90分位12.76万）：HR需建立清晰的薪资晋升路径；老板需通过差异化薪资激励高绩效员工；打工者需明确薪资提升目标（如进入75分位需年薪超10.21万）。
- 3-5年经验员工薪资反降（7046元）：HR需调研中期岗位技能需求，优化晋升机制；老板需关注中级员工流失风险；打工者需提前规划技能升级（如专业领域深耕或管理能力提升），突破薪资瓶颈。
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