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其他语种翻译
地区
常州
平均月薪 约￥79,404/年
￥6,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 18% |
| 年薪6.52-7.95万 | 26% |
| 年薪7.95-9.50万 | 24% |
| 年薪9.50-11.24万 | 14% |
| 年薪>11.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥16,301 |
| 1-3年 | 7% | ￥20,073 |
| 3-5年 | 84% | ￥26,573 |
| 5-10年 | 8% | ￥31,829 |
| 10年以上 | 1% | ￥38,526 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,187/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,428/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,557/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间（年薪6.52-9.50万占50%），高端薪资（>11.24万）占比14%，需关注高端人才吸引力与薪资结构优化。
- 3-5年工作经验群体为核心（占84%），且薪资随经验增长显著（3-5年平均月薪26573，5-10年增至31829），需重视该群体的保留与培养。
- 员工年龄结构年轻化（24岁以下占38%、25-29岁占32%），需关注年轻员工的成长需求与团队活力维持。
- 薪资分位数显示中间层占比大（50%低于82254年薪），与平均月薪（6617）接近，需确保中间层薪资合理性以保持团队稳定性。
- 资深人才（10年以上）薪资最高（38526）但占比极低（1%），需挖掘与保留资深翻译人才以提升团队专业能力。
- 1年以内经验群体占比0%，说明职位对新人需求极低，需关注人才梯队的连续性。
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