薪资水平整体偏低：该职位平均月薪为6223元，年薪主要集中在6.15万至8.77万之间，合计占比为66%，表明多数从业者收入处于中低水平。

工作经验显著影响收入：拥有3-5年及5-10年经验者月薪明显高于初级人员，其中5-10年经验者月薪达9737元，是1-3年经验者的两倍以上，显示经验积累对薪资提升至关重要。

年轻从业者占绝对主力：24岁以下群体占比高达68%，而30岁以上从业者比例极低，说明该岗位流动性大，职业稳定性可能较低，需关注员工成长与留任机制。

薪资分布呈现明显分层：行业内10%的高收入者薪资超过11万元，而10%的低收入者年薪低于5.3万元，收入差距较大，反映岗位内部存在明显的职级或能力分化。

人才结构失衡风险存在：30岁以上从业者比例仅为6%，10年以上经验者薪资虽高但人数为零，可能意味着职业发展通道受限或行业吸引力不足，长期可能影响人才梯队建设。