职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
兰州
平均月薪 约￥51,324/年
￥4,277
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.98万 | 17% |
| 年薪3.98-4.54万 | 23% |
| 年薪4.54-5.31万 | 25% |
| 年薪5.31-6.19万 | 18% |
| 年薪>6.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,020 |
| 1-3年 | 29% | ￥4,355 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,808 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,517 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,356 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,223/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占66%，25-29岁占27%，30岁以上占比极低，提示岗位以年轻人为主，可能面临较高流动性，需关注年轻员工的保留策略。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验群体占比45%且平均月薪达5808，为核心贡献群体；1年以内经验月薪最低（4020）但占比2%，说明企业更倾向于招聘有一定经验的员工，经验积累是薪资提升的关键。
- 薪资分布存在差距，年薪<3.98万占17%、>6.19万占15%，低薪与高薪群体均有一定比例，需优化薪资结构以平衡公平与激励，避免低薪导致员工流失。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于48877（约4073月薪），平均月薪4277高于中位数，说明多数人薪资在中位数以下，少数人薪资较高拉高了平均，需关注中位数薪资的市场竞争力。
- 10年以上经验者平均月薪达8356但占比1%，说明长期从业者薪资水平高但数量极少，需为资深员工提供职业发展路径，保留核心人才。
- 1-3年经验占比29%且月薪逐步提升（4355），说明该阶段是员工技能成长关键期，需建立培训体系支持发展，提升团队稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/705667