职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
长春
平均月薪 约￥130,404/年
￥10,867
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.00万 | 29% |
| 年薪10.00-13.39万 | 27% |
| 年薪13.39-17.06万 | 16% |
| 年薪17.06-20.67万 | 9% |
| 年薪>20.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,391 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,604 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,118 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,622 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,787 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,775/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,223/年
主要发现
- 薪资分化显著：近三成从业者年薪低于10万，超一成六从业者年薪超过20.67万，中间段（10-13.39万）占比超四分之一，需关注不同能力层级的薪资合理性与激励策略。
- 3-5年经验者为核心群体：占比达84%，但平均月薪（10118）略低于1-3年从业者（10604），需关注中坚力量的薪资竞争力与职业发展通道。
- 行业年轻化特征明显：24岁以下及25-29岁从业者合计占比86%，30岁以上占比不足15%，需关注青年人才培养与资深人才稀缺问题。
- 中间层薪资水平集中：中位数年薪13.34万（对应月薪约11120）与平均月薪接近，75%从业者年薪低于17.78万，需关注中间层的薪资增长空间。
- 资深人才薪资高但占比极低：5-10年经验者平均月薪12622，10年以上者达15787，两者合计占比仅9%，需关注高端人才的引进与保留。
- 长春地区薪资竞争力：平均月薪10867，需结合当地产业环境与生活成本，评估薪资对人才的吸引力。
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