职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安
地区
常州
平均月薪 约￥49,116/年
￥4,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 23% |
| 年薪4.54-5.96万 | 37% |
| 年薪5.96-7.68万 | 21% |
| 年薪7.68-9.45万 | 7% |
| 年薪>9.45万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,170 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,971 |
| 3-5年 | 24% | ￥4,404 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,915 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,289/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,612/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,058/年
主要发现
- 超六成保安年薪在6万以下（23%<4.54万+37%4.54-5.96万），薪资整体处于中低水平，HR/老板需关注基层薪资的市场竞争力，打工者需明确普遍薪资预期。
- 1-3年经验群体占比74%且月薪最高（4971），但3-5年经验薪资下降至4404，经验与薪资匹配异常，HR/老板需核查经验价值机制，打工者需注意经验增长后的薪资空间。
- 24岁以下员工占53%为核心，45岁以上占12%，年龄结构年轻为主，HR/老板需关注年轻员工流动性及中年员工适配性，打工者中年轻人需考虑职业持续性，中年人需关注稳定性。
- 薪资分位数差距大（10%低于3.53万，90%低于10.41万），顶部薪资有空间但覆盖少，HR/老板需优化薪资梯度，打工者需明确技能或晋升对薪资的重要性。
- 5年以上经验从业者占比不足1%，长期留存率低，HR/老板需建立职业发展通道，打工者需评估职业长期可行性。
- 平均月薪4093需结合当地生活成本（如常州最低工资2280），HR/老板需确保薪资覆盖基本生活需求，打工者需平衡收入与支出。
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