职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥76,884/年
￥6,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.83万 | 17% |
| 年薪6.83-7.82万 | 25% |
| 年薪7.82-9.05万 | 24% |
| 年薪9.05-10.43万 | 16% |
| 年薪>10.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,067 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,465 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,989 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,978 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,298 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,873/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,971/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,549/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,749/年
主要发现
- 薪资分位数差距显著，10%分位（约5.99万/年）与90%分位（约11.37万/年）薪资差距达1.9倍，打工者需明确自身薪资定位，HR需评估薪酬结构的公平性与激励性。
- 3-5年工作经验为核心群体，占比68%且平均月薪15989元（约19.19万/年），远高于1-3年的11465元，老板需重点保留该阶段员工，打工者需重视此阶段能力提升。
- 年薪分布集中于中间区间，6.83-9.05万区间占比49%（25%+24%），HR需优化中间段薪酬带宽，确保竞争力，老板需平衡薪酬成本与员工满意度。
- 资深经验段（5-10年）占比低（18%）且10年以上为0%，企业缺乏资深液压工程师，HR需加强招聘或培养，老板需关注人才梯队建设。
- 中位数薪资（81971元/年）高于平均年薪（约7.7万/年），提示低薪段员工占比较高，HR需排查薪酬倒挂问题，打工者需关注自身薪资是否处于中位数以上。
- 1年以内经验占比为0%，企业不倾向招聘应届生，HR需调整校园招聘策略，老板需明确是否需补充新鲜血液。
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