职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥62,964/年
￥5,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 17% |
| 年薪6.04-6.60万 | 26% |
| 年薪6.60-7.59万 | 25% |
| 年薪7.59-8.67万 | 14% |
| 年薪>8.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,879 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,759 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,487 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,164 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,302 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,520/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,774/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,314/年
主要发现
- 低薪段员工占比近半（年薪<6.04万占17%、6.04-6.60万占26%），HR需关注其稳定性，老板需评估低薪对工作效率的影响，打工者需明确自身薪资段位及提升路径。
- 3-5年经验员工为核心群体（占68%），其薪资水平直接影响团队产能，HR需设计针对性留任策略（如晋升、涨幅），老板需重视该群体激励，打工者可依托经验优势争取合理薪资。
- 薪资呈左偏分布（平均月薪5247低于中位数5731），HR/老板制定薪资结构需以中位数为核心参考，打工者需关注自身薪资是否达到中间水平而非仅看平均。
- 资深员工（5-10年经验）占比低（18%）且10年以上经验缺失（占0%），HR需加强资深人才招聘与梯队建设，老板需考虑其对技术传承的价值，打工者需通过长期积累进入高薪段。
- 应届生及1年以内经验员工占比为0%，反映岗位对经验要求高，HR需关注新鲜血液补充（如实习培养），老板需规划人才梯队长期发展，打工者若为应届生需先积累相关经验。
- 高薪段（年薪>8.67万）占15%，对应月薪约7225，HR需明确高薪的能力要求（如技术专长），老板需确保高薪与绩效匹配，打工者需对标要求提升竞争力。
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