职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
注塑工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥72,324/年
￥6,027
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 18% |
| 年薪6.44-6.99万 | 29% |
| 年薪6.99-7.97万 | 24% |
| 年薪7.97-9.14万 | 13% |
| 年薪>9.14万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,013 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,218 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,267 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,181 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,008 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,079/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,996/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,755/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,618/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间且结构对称：年薪7万以下占47%，中位数（7.28万）与平均年薪（7.23万）接近，无严重两极分化，但高薪群体（>9.14万）占14%，需关注中基层员工薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者为绝对核心：该段人数占68%，平均年薪高于中位数，是企业生产与薪资支出的主力，需重点关注其薪资满意度与留存。
- 薪资随经验显著增长，梯队存在缺失：1-3年经验者占14%，年薪11.22万；3-5年增至15.27万；5-10年达18.18万；但1年以内与10年以上经验者占比为0，需加强新手培养与资深人才储备。
- 薪资分位数明确不同层级门槛：10%的人年薪低于5.61万（约4673元/月），25%低于6.40万（约5333元/月），75%低于8.37万（约6973元/月），90%低于9.86万（约8218元/月），可据此制定薪资结构与评估自身行业位置。
- 经验为薪资关键驱动因素：核心群体（3-5年）薪资高于中位数，说明经验是薪资核心变量，需建立基于经验与能力的薪资体系，打工者需积累经验突破瓶颈。
- 高薪群体占比低，需提升高端人才吸引力：年薪>9.14万的群体占14%，资深工程师（5-10年以上）吸引力不足，需提高其薪资待遇或福利，加强高端人才招聘。
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