职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥77,460/年
￥6,455
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 18% |
| 年薪6.07-7.13万 | 27% |
| 年薪7.13-8.68万 | 24% |
| 年薪8.68-10.08万 | 14% |
| 年薪>10.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,355 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,668 |
| 3-5年 | 84% | ￥13,745 |
| 5-10年 | 8% | ￥16,986 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,119 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,399/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,294/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,462/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,022/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,086/年
主要发现
- 兰州模具工程师薪资集中于中间区间，51%的人年薪在6.07-8.68万（月薪约5000-7233），HR需匹配市场制定该区间薪资，老板需确保该区间薪资能保留核心员工，打工者可参考该区间判断自身位置。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比达84%为核心群体，且薪资随经验增加显著提升（10年以上平均月薪超2万），HR需按经验分层定薪，老板需重视经验丰富员工留存，打工者需注重经验积累。
- 18%的人年薪低于6.07万（月薪低于5058），HR需分析低薪群体成因（如新人能力、岗位价值），老板需关注低薪员工流失风险，打工者若处于该区间需提升技能。
- 15%的人年薪超10.08万（月薪超8400），HR需明确高薪群体的技能/经验要求（如高级模具设计、项目管理），老板需用高薪吸引优秀人才，打工者需了解进入高薪群体的条件（如提升专业能力、积累项目经验）。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数为74462年薪（月薪约6205），75%的人低于91022年薪（月薪约7585），HR可用于制定薪资结构（如中位值为基准），老板可评估薪资竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 3-5年经验群体为核心（占84%），HR需重点招聘该阶段人才，老板需满足其职业发展需求（如晋升、培训），打工者在该阶段需稳定积累以提升薪资。
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