职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
夹具工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥69,696/年
￥5,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 17% |
| 年薪5.87-6.73万 | 26% |
| 年薪6.73-7.80万 | 24% |
| 年薪7.80-8.95万 | 15% |
| 年薪>8.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,552 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,726 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,612 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,925 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,630 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,364/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,266/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,546/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,904/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,175/年
主要发现
- 年薪分布集中于中间区间（5.87-7.80万占50%），HR需关注低薪区间（<5.87万占17%）的薪资竞争力，防止基层员工流失；老板需平衡低薪群体的成本控制与团队稳定性。
- 3-5年工作经验群体为核心（占68%），且薪资随经验增长显著（3-5年平均月薪较1-3年高约33%），HR需确保该群体薪资与市场匹配，保留核心人才；老板需评估其薪资投入的产出效率，避免核心员工流失。
- 薪资分位数显示中位数（69546年薪）与均值（约70,000年薪）接近，说明薪资分布均衡，HR可据此优化薪资结构，保证中间水平员工的合理性；打工者可通过分位数判断自身薪资位置，明确提升目标。
- 高薪资区间（>8.95万）占15%，HR需设计绩效激励机制扩大该区间占比，吸引优秀员工；老板需考核高薪资员工的绩效贡献，确保激励有效。
- 经验对薪资影响大（5-10年平均月薪较3-5年高约21%），HR需建立清晰的薪资晋升路径，匹配经验与薪资增长；打工者需重视经验积累，尤其是3-5年关键期，提升薪资竞争力。
- 10年以上经验群体占比为0，HR需关注资深员工的留存问题，是否存在薪资或发展空间不足导致的流失；老板需评估资深员工的价值，是否需要调整薪资或岗位以保留。
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