职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥62,148/年
￥5,179
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 23% |
| 年薪5.03-5.87万 | 24% |
| 年薪5.87-7.25万 | 21% |
| 年薪7.25-8.72万 | 13% |
| 年薪>8.72万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,399 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,351 |
| 3-5年 | 40% | ￥9,015 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,599 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,915 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,916/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,775/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,498/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,577/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪低于7.25万占比68%），HR需优化薪资结构以提升中高端人才吸引力，老板需关注低薪群体激励机制以维持团队稳定性，打工者需明确自身薪资处于市场中低位的现状。
- 3-5年工作经验为薪资增长关键节点（平均月薪较1-3年涨幅达68%），HR需重点保留该阶段人才避免流失，老板需评估其产出与薪资匹配度以确保投入产出比，打工者需聚焦该阶段能力提升以实现薪资跳跃。
- 团队年轻化特征显著（29岁以下占比84%），HR需构建适配年轻群体的管理与培养模式，老板需平衡团队活力与经验储备以避免经验断层，打工者可借助年轻化氛围快速积累职场经验。
- 1-3年经验者为核心就业群体（占比45%），HR需强化该阶段员工的职业发展支持以降低流失率，老板需关注其成长需求以提升团队稳定性，打工者需利用该阶段夯实基础能力。
- 高薪资层级占比低（年薪>8.72万为17%），HR需设计差异化激励方案吸引顶尖人才，老板需提升高价值岗位薪资竞争力以保留优秀员工，打工者需提升稀缺能力以进入高薪资区间。
- 年龄与经验结构失衡（24岁以下占58%且以1-3年经验为主），HR需调整招聘策略补充成熟人才，老板需避免团队经验断层，打工者需提前规划职业路径应对年龄增长压力。
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