职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥69,420/年
￥5,785
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 16% |
| 年薪5.49-6.04万 | 27% |
| 年薪6.04-7.23万 | 26% |
| 年薪7.23-8.16万 | 14% |
| 年薪>8.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,870 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,476 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,547 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,204 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,729 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,281/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,188/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,270/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,741/年
主要发现
- 兰州冲压工程师整体薪资集中于中低区间：69%的人年薪在5.49-7.23万（月薪4575-6025），HR需关注该区间员工稳定性，老板需评估人力成本合理性，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比最高且薪资优势明显：该群体占68%，平均月薪15547（远高于整体平均5785），HR需优化其招聘留任策略，老板需匹配产出与薪资，打工者可聚焦此阶段提升薪资。
- 薪资分位数呈右偏分布：50%的人年薪低于64270（月薪5356），90%低于89741（月薪7478），HR需用分位数制定薪资带宽，老板需关注top 10%员工竞争力，打工者可通过技能提升进入高百分位。
- 16%的人处于低薪区间（年薪<5.49万）：HR需分析其能力与薪资匹配度，老板需评估培训或薪资调整方案，打工者需避免因经验技能不足落入该区间。
- 高经验段薪资增长显著：5-10年、10年以上经验者平均月薪分别为18204、22729，HR需制定长期激励计划，老板需平衡成本与贡献，打工者可将长期发展作为薪资提升方向。
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