职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥60,828/年
￥5,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 17% |
| 年薪5.38-5.98万 | 26% |
| 年薪5.98-7.14万 | 24% |
| 年薪7.14-8.23万 | 15% |
| 年薪>8.23万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,495 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,866 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,524 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,609 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,434 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,746/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,153/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,915/年
主要发现
- 薪资整体处于中等水平，平均月薪5069元（年薪约6.08万），中位数年薪6.37万，说明大部分焊接工程师薪资集中在中等区间，需关注兰州本地市场竞争力是否匹配。
- 年薪分布集中于中低区间，5.38万以下为17%，5.38-7.14万为50%，合计67%的员工年薪在7.14万以下，而8.23万以上为15%，薪资分化较小，高薪资群体占比低，需关注高绩效员工的激励机制设计。
- 1-3年工作经验员工占比高达82%，为团队绝对主力，且平均月薪5866元高于3-5年经验员工的5524元，说明行业对初级技能需求极大，但有经验员工薪资增长停滞，需关注长期员工的留存与职业发展通道。
- 团队年轻化特征明显，30岁以下员工占比为69%（24岁以下28%、25-29岁41%），需关注年轻员工的培养需求与 retention 策略，以维持团队稳定性。
- 薪资分位数显示低薪覆盖广、高薪天花板有限，10%员工年薪低于4.61万，25%低于5.38万，90%低于8.99万，需优化薪资结构，设置清晰的绩效奖金与晋升路径，提升员工薪资增长预期。
- 长期经验员工占比极低，5年以上工作经验员工占比为4%（5-10年3%、10年以上1%），说明员工流动性大或行业长期经验积累不足，需关注员工职业发展规划，避免核心技能流失。
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