职位类别 设计 > 非视觉设计
陈列设计
地区
杭州
平均月薪 约￥117,816/年
￥9,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.99万 | 23% |
| 年薪8.99-10.90万 | 23% |
| 年薪10.90-13.22万 | 21% |
| 年薪13.22-15.37万 | 13% |
| 年薪>15.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,509 |
| 1-3年 | 46% | ￥8,989 |
| 3-5年 | 39% | ￥10,838 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,818 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,116/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,649/年
主要发现
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杭州陈列设计职位平均月薪为9818元，但年薪分布显示大部分从业者集中在8.99万至13.22万区间，表明该职位薪资水平存在较大差异，需关注如何提升高薪段占比。
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工作经验对薪资影响显著，1年以上从业者的平均月薪明显高于1年以内，特别是3-5年经验者月薪可达10838元，为提高薪资水平，建议积累关键经验阶段的技能与成果。
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年龄分布集中于24岁以下和25-29岁人群，占比达82%，说明该职位吸引较多年轻从业者，同时需注意中高年龄段人才储备，避免经验断层问题。
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薪资分位数显示，50%从业者年薪低于111116元，75%低于137963元，企业可参考此数据设定更具吸引力的薪酬结构以留住核心人才。
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10年以上经验者占比为零，反映出该领域长期发展路径可能受限，需探索如何为资深设计师提供更广阔的职业发展空间，同时鼓励员工持续成长。
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