职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
育婴师
地区
常州
平均月薪 约￥68,460/年
￥5,705
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 20% |
| 年薪5.28-6.39万 | 23% |
| 年薪6.39-8.17万 | 23% |
| 年薪8.17-9.65万 | 14% |
| 年薪>9.65万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,487 |
| 1-3年 | 70% | ￥5,836 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,049 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,706 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,412/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,649/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,145/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,784/年
主要发现
- 1-3年工作经验群体为育婴师核心劳动力（占比70%），平均月薪（5836）高于整体平均，HR需重点招聘与留存该群体，老板需维持其薪资竞争力，打工者可将此阶段作为职业关键期。
- 薪资分布中间层（5.28-8.17万年薪）占46%，两端分化（<5.28万20%、>9.65万18%），HR需优化薪资结构避免低薪流失，老板需平衡中间层与高薪资成本，打工者可通过技能提升进入高薪资区间。
- 3-5年工作经验群体占比极低（5%）且薪资（5049）显著低于平均，HR需调研原因并制定激励政策，老板需关注该阶段流失风险，打工者需警惕职业发展陷阱。
- 年龄分布分散（24以下18%、45以上20%），行业对年龄包容性强，HR可针对不同年龄层制定招聘策略，老板可利用年龄多样性提升团队能力，打工者无需过度担忧年龄限制。
- 薪资中位数（71649年薪）高于整体平均，说明半数从业者薪资超平均，老板需关注薪资成本合理性，打工者可参考中位数评估竞争力，HR需确保薪资与市场对齐。
- 高薪资群体（>9.65万年薪占18%）薪资显著高于平均，老板需评估其产出与薪资匹配度，HR需明确高薪资技能要求，打工者可靶向提升技能进入该区间。
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