职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
安检员
地区
常州
平均月薪 约￥57,420/年
￥4,785
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 13% |
| 年薪4.17-4.82万 | 37% |
| 年薪4.82-5.81万 | 28% |
| 年薪5.81-6.91万 | 8% |
| 年薪>6.91万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,716 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,754 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,487 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,736 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,555/年
主要发现
- 薪资分化显著，65%员工年薪集中在4.17-5.81万（月薪3475-4842），19%员工年薪超5.81万（主要为5年以上经验者），HR需关注核心员工薪资竞争力，打工者可明确经验积累的薪资提升空间。
- 工作经验与薪资强相关，不同经验段平均月薪阶梯式增长（1年以内5716元、1-3年6754元、3-5年7487元、5-10年9736元、10年以上11296元），老板需重视员工长期培养，HR可设计经验导向薪资体系，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占65%，HR需关注年轻员工招聘与留存（如符合年轻人需求的福利），老板需考虑岗位对年轻劳动力依赖的可持续性。
- 平均薪资（4785元/月）与中位数（约4148元/月）存在差异，高薪资群体拉高平均，HR需明确薪资定位避免误导招聘，打工者需了解自身薪资在行业中的真实位置。
- 高薪资骨干群体占11%（年薪>6.91万），主要为5年以上经验者，这部分是岗位核心，HR需确保其薪资有竞争力，老板需重视其贡献，打工者可将长期发展作为薪资目标。
- 入门级薪资底线清晰，10%员工年薪低于35175元（约2931元/月），HR需确保入门薪资合规，打工者需了解行业入门薪资水平。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/812208