职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
常州
平均月薪 约￥94,836/年
￥7,903
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 17% |
| 年薪6.65-7.84万 | 15% |
| 年薪7.84-9.36万 | 24% |
| 年薪9.36-10.84万 | 23% |
| 年薪>10.84万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,835 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,834 |
| 3-5年 | 55% | ￥6,403 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,292 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,562/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,476/年
主要发现
- 核心员工为1-5年经验群体（占比98%），但3-5年经验者薪资低于1-3年（6403元/月 vs 6834元/月），需关注经验与薪资倒挂问题，防止老员工流失。
- 年轻人占比高（29岁以下占50%），需关注年轻员工留存机制，如职业发展路径、薪资竞争力是否符合其预期。
- 中等年薪区间（7.84-10.84万）占比47%，薪资集中度高，需关注中间层员工激励，避免平均化。
- 高年薪群体占比18%（>10.84万），需关注其产出与薪资匹配度，优化激励机制扩大高收入群体。
- 5年以上经验者占比极低（2%），需关注经验断层，完善老员工技能升级与薪资提升机制。
- 1年以内新人占比0%，需关注招聘有效性及新人留存，避免人才输入中断。
- 薪资分位数显示中位数（9.05万）接近平均值（9.52万），分布较对称，但75分位（10.49万）与90分位（11.85万）差距小，需关注高绩效员工薪资上升空间。
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