职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
常州
平均月薪 约￥78,588/年
￥6,549
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 17% |
| 年薪6.04-7.24万 | 22% |
| 年薪7.24-8.85万 | 25% |
| 年薪8.85-10.29万 | 18% |
| 年薪>10.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,620 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,444 |
| 3-5年 | 19% | ￥7,111 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,499 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,349 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,809/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,795/年
主要发现
- 薪资结构集中于中等区间（年薪7.24-8.85万占25%，为最大比例），HR需优化薪资梯度以激发员工动力，老板要平衡薪资成本与员工价值回报，打工者可将中等薪资作为自身薪资定位基准。
- 1-3年经验员工占比超7成（79%），为核心从业群体，但其薪资（6444元/月）显著低于3-5年经验者（7111元/月），HR需设计经验导向的薪资增长机制，老板要重视经验型员工保留以提升团队效能，打工者应重点积累早期行业经验。
- 员工以青年及中青年为主（24岁以下27%、25-29岁21%、30-34岁24%，合计72%），HR需关注年轻员工职业发展与工作体验需求，老板要打造适配年轻团队的管理模式，打工者可把握行业对年轻人的高接纳度。
- 薪资分位数显示顶部10%人群薪资显著高于均值（≥113795元/年），HR需建立明确绩效激励体系推动员工向高薪资分位流动，老板要通过激励提升员工产出，打工者可将顶部薪资区间作为能力提升目标。
- 1年以内及10年以上经验者占比极低（各1%），说明新人留存或长期从业者培养存在挑战，HR需加强新人引导与长期员工职业规划，老板要完善员工成长路径，打工者要注重稳定积累避免短期流动。
- 常州本地平均月薪6549元需结合当地消费与行业需求评估，HR需确保薪资竞争力以吸引人才，老板要关注市场需求变化调整业务策略，打工者可了解当地行业前景与自身定位匹配度。
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