职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
常州
平均月薪 约￥49,812/年
￥4,151
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.93万 | 19% |
| 年薪4.93-5.36万 | 23% |
| 年薪5.36-6.31万 | 26% |
| 年薪6.31-7.17万 | 15% |
| 年薪>7.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,044 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,501 |
| 3-5年 | 42% | ￥5,534 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,429 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,157 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,530/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,464/年
主要发现
- 薪资分布以中间段（4.93-6.31万）为主体（占49%），HR需关注该区间薪资的市场竞争力，确保留住核心收入群体；打工者可参考该区间判断自身薪资定位。
- 工作经验高度集中于1-3年（57%）和3-5年（42%）群体，几乎无1年以内或5-10年经验者，HR需重点维护中短期经验员工的留存，老板需考虑如何激励其长期服务（如10年以上经验者占比为1%）。
- 年龄分布呈现中年化特征（45岁以上占26%），同时覆盖青年群体（30岁以下占31%），HR需平衡年龄结构与岗位需求（如经验与体力的平衡），打工者可根据年龄阶段判断岗位适配性。
- 薪资中位数（5.69万）高于平均数（约5万），低薪群体拉低了平均薪资，HR需以中位数为核心制定薪资策略，打工者可通过分位数明确自身薪资位置（如75%的人低于6.7万）。
- 1-3年经验者为绝对主体（57%），说明岗位流动可能集中在入职初期，HR需关注该阶段员工留存（如提供培训或晋升机会），老板需降低流动成本（重新招聘有经验者成本高），打工者可通过稳定积累经验提升薪资。
- 10%的人薪资低于4.35万（约3627元/月），90%的人低于7.75万（约6455元/月），HR需关注低薪群体的薪资合理性（避免流失），同时确保top10%群体的薪资激励性；打工者可通过提升技能（如消防证书）进入更高分位区间。
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