职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
烟台
平均月薪 约￥90,960/年
￥7,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.67万 | 19% |
| 年薪7.67-8.89万 | 25% |
| 年薪8.89-10.74万 | 23% |
| 年薪10.74-12.41万 | 15% |
| 年薪>12.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,522 |
| 1-3年 | 6% | ￥4,437 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,031 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,936 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,526 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 50% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,720/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,336/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,798/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,794/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，年薪超12.41万的占比为16%，高端人才稀缺，HR需重点推进高端人才招聘，老板需制定高端人才留存策略，打工者可通过能力提升进入高端薪资区间。
- 3-5年工作经验员工为岗位核心群体，占比达84%，平均月薪6031，HR需重点维护该群体稳定性，老板需设计针对核心群体的激励机制，打工者在该阶段需强化核心技能以保持竞争力。
- 年龄结构呈现两极分化特征，24岁以下（38%）与30-34岁（50%）占比极高，25-29岁占比为12%，HR需关注中间年龄段员工流失问题，老板需完善员工职业发展路径，打工者在25-29岁需明确职业规划。
- 薪资分位数显示，中位数为9.33万/年（约7778元/月），75%的人年薪低于11.38万，HR可将中位数作为薪资结构设计基准，老板需思考如何提高员工薪资上限，打工者可参考分位数评估自身薪资水平。
- 资深员工（5-10年）占比为10%，平均月薪8936，10年以上经验员工占比为0，资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘力度，老板需制定吸引资深人才的福利体系，打工者可通过积累经验进入资深段以提升薪资。
- 1-3年经验员工占比为6%，平均月薪4437，技能成熟度待提升，HR需关注该阶段员工培训与发展，老板需提供技能提升支持，打工者在该阶段需注重学习以提高竞争力。
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