职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
烟台
平均月薪 约￥50,736/年
￥4,228
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.54万 | 20% |
| 年薪4.54-5.42万 | 67% |
| 年薪5.42-6.52万 | 23% |
| 年薪6.52-7.63万 | 15% |
| 年薪>7.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,909 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,807 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,771 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,964 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,991 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,547/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,858/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,602/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占44%，25-29岁占29%，30岁以上占比骤降，HR需侧重年轻群体招聘，老板需关注年轻员工留存与培养，打工者需适应职业年轻化趋势。
- 工作经验对薪资影响显著：3-5年经验平均月薪5771，5-10年7964，10年以上8991，远高于1-3年的4807，HR需为经验丰富者提供有竞争力薪资，老板需重视资深员工 retention，打工者需积累经验提升薪资。
- 薪资分布集中于中低区间：67%的人年薪在4.54-5.42万（月薪约3783-4517），20%低于4.54万，HR需确保基础薪资符合市场分位数（如25%分位46547年薪），老板需平衡低薪群体与资深员工薪资差距，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 资深员工薪资竞争力突出：5年以上经验薪资显著高于行业平均（平均月薪4228），HR需为资深修图师制定差异化薪资策略，老板需避免资深员工因薪资不足流失，打工者需通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 职业寿命集中于青年期：30岁以上占比仅27%，40岁以上几乎为0，HR需考虑员工职业发展路径设计，老板需关注员工长期发展需求，打工者需提前规划职业转型或技能升级。
- 薪资分位数提供市场基准：10%分位年薪38348（月薪约3196）、50%分位56858（月薪约4738），HR需参考分位数制定薪资结构，老板需确保薪资符合市场水平，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
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