职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车服务顾问
地区
沈阳
平均月薪 约￥50,088/年
￥4,174
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.22万 | 22% |
| 年薪4.22-5.40万 | 29% |
| 年薪5.40-7.17万 | 21% |
| 年薪7.17-8.81万 | 11% |
| 年薪>8.81万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,857 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,083 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,025 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,526 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,735 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,305/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,229/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间：22%员工年薪低于4.22万，29%在4.22-5.4万，两者合计超五成，高薪（>8.81万）占比为13%，HR需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资过低导致流失。
- 岗位核心群体为1-3年经验员工：该群体占比76%，平均月薪6083，3-5年经验占比骤降为23%，说明岗位依赖年轻经验员工，企业需优化留存机制，防止经验积累后员工流失。
- 员工队伍年轻化特征显著：24岁以下占40%，25-29岁占31%，合计超七成，30岁以上占比不足三成，老板需关注年轻团队稳定性，通过职业发展规划提升员工归属感。
- 3-5年经验员工薪资增长停滞：1-3年经验平均月薪6083，3-5年略降至6025，说明该阶段薪资未随经验增长，HR需审视薪资调整机制，确保经验积累与薪资回报匹配。
- 薪资分位反映中位数以下占比高：50%员工年薪低于5.48万，平均月薪（4174）低于中位数（约4563），打工者需关注自身薪资所处分位，评估职业发展空间；企业需参考分位数据调整薪资结构，保持市场竞争力。
- 长期经验员工极度稀缺：5年以上经验占比仅1%，10年以上为0，说明岗位缺乏长期职业发展路径，打工者需考虑职业发展方向；企业需建立员工发展体系，保留资深员工。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/512691