职位类别 技术 > 数据
爬虫工程师
地区
大连
平均月薪 约￥96,216/年
￥8,018
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 19% |
| 年薪8.22-10.05万 | 26% |
| 年薪10.05-12.31万 | 24% |
| 年薪12.31-14.53万 | 14% |
| 年薪>14.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,871 |
| 1-3年 | 26% | ￥7,831 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,478 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,054 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,524 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,774/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,414/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,469/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,693/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最高（61%）且平均月薪（10478）较1-3年（7831）显著提升，HR需重点招聘该经验段人才，打工者需规划此阶段技能升级。
- 年薪分布集中于中低端，45%的人年薪低于10.05万，高端（>14.53万）为14%，老板需关注核心人才薪资竞争力，打工者需通过技能提升进入高端区间。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占40%、25-29岁占27%，合计67%，HR需聚焦年轻人才招聘与保留，老板需平衡团队活力与经验积累。
- 薪资分位数显示中位数（104414元/年）高于平均数（96216元/年），说明低薪者较多，HR需优化薪资结构吸引中间层人才，打工者可通过中位数判断自身薪资位置。
- 资深人才稀缺，10年以上经验占比1%但平均月薪达14524，老板需重视资深人才保留，HR需制定针对性招聘策略，打工者可看到长期经验的价值。
- 1年以内经验占比0%，说明行业对新人要求较高，HR需完善新人培养机制，打工者（应届生）需提升技能以满足入职要求。
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