职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥108,048/年
￥9,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.06万 | 17% |
| 年薪9.06-10.61万 | 25% |
| 年薪10.61-12.79万 | 24% |
| 年薪12.79-15.07万 | 15% |
| 年薪>15.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,511 |
| 1-3年 | 15% | ￥8,532 |
| 3-5年 | 78% | ￥13,147 |
| 5-10年 | 6% | ￥13,335 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,649 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,199/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,658/年
主要发现
- 岗位对经验要求集中，3-5年工作经验者占比78%且薪资显著高于1-3年段（月薪从8532增至13147），HR招聘需重点锁定该经验区间候选人，打工者需重视此阶段经验积累以实现薪资跃升。
- 薪资分布中间集中（年薪9.06-15.07万占64%）、两端分散（低于9.06万占17%、高于15.07万占16%），老板需平衡核心经验段（3-5年）薪资成本与高薪资群体产出匹配度，打工者可对标分位数（如75%分位13.84万）明确提升目标。
- 年龄结构以年轻人为主（25-34岁占56%、24岁以下占18%），HR需搭建合理年龄梯队避免结构失衡，老板可依托年轻群体活力提升团队效率，打工者需抓住青年时期进入核心经验段。
- 10年以上经验者薪资最高（月薪15649）但占比仅1%，老板需重视资深技术人才保留以维护技术壁垒，打工者可将长期深耕作为职业规划方向获取高回报。
- 薪资分位数显示中位数（11.42万）高于平均年薪（10.8万），说明中间偏上薪资群体占比更大，HR需合理设定薪资区间覆盖多数候选人，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如10%分位7.6万、90%分位16.27万）。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对应届生包容性低，HR招聘无需重点考虑应届生，打工者需通过基层岗位积累经验后再进入该领域。
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