职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥106,992/年
￥8,916
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 20% |
| 年薪8.60-9.91万 | 25% |
| 年薪9.91-11.69万 | 22% |
| 年薪11.69-13.37万 | 14% |
| 年薪>13.37万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,346 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,401 |
| 3-5年 | 90% | ￥9,312 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,481 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,403 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,035/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,515/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比高达90%，为岗位核心需求群体，HR需重点靶向招聘，老板需关注其留存，打工者此阶段市场竞争力最强。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于10.46万（中位数），平均月薪（8916）因高收入者拉动略高于中位数，HR定薪需参考分位数而非平均，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比0%，岗位几乎不招应届生，HR无需投入应届生招聘资源，打工者应届生需先积累相关经验再进入。
- 5-10年与10年以上经验者薪资差距极小（10481 vs 10403），说明长期经验增值有限，打工者需规划职业升级路径，老板需设计资深员工激励机制。
- 年轻人（24岁以下+25-29岁）占比近半（48%），但30岁以上群体占比均衡，HR需关注年轻员工培养，老板需优化团队年龄结构，打工者年轻人进入门槛较低但需快速积累经验。
- 67%从业者年薪处于11.69万以下区间，17%处于13.37万以上高收入区间，HR需明确高薪资对应的能力标准，老板需通过绩效或晋升引导员工向高收入区间流动，打工者需了解高收入所需条件（如5-10年经验或专业技能）。
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