职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
模具工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥90,156/年
￥7,513
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 22% |
| 年薪6.89-8.52万 | 24% |
| 年薪8.52-10.39万 | 20% |
| 年薪10.39-12.52万 | 14% |
| 年薪>12.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,955 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,842 |
| 3-5年 | 58% | ￥9,745 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,863 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,106 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,872/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,939/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,258/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,353/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近半（46%）模具工程师年薪低于8.52万，75%低于11.13万，HR需关注该区间的市场竞争力，避免核心人才因薪资落后流失；老板需平衡低薪段成本控制与高薪段人才保留；打工者可通过薪资分位数定位自身水平，判断提升空间。
- 3-5年工作经验者为核心产能群体（占58%），平均月薪（9745）较1-3年（6842）大幅增长，HR需重点招聘该经验段人才以填补岗位需求；老板需重视其技能深化与激励，防止关键岗位人才断层；打工者应将3-5年作为薪资跃迁的关键积累期。
- 团队年轻化特征显著，29岁以下占比57%（24岁以下31%、25-29岁26%），HR需优化年轻员工培养体系，降低新人流失率；老板需调整管理方式以适配年轻群体需求，提升团队稳定性；打工者可借助年轻团队氛围，主动参与协作与学习。
- 5年以上经验者薪资增长放缓（5-10年10863、10年以上10106），HR需评估资深员工薪资合理性，避免因增长停滞导致人才流失；老板需为资深员工提供非薪资激励（如晋升、项目授权）；打工者需规划长期职业发展，突破经验增长后的薪资瓶颈。
- 平均月薪（7513）与中位数（90939）接近，薪资分布较为均衡，HR可将中位数作为薪资结构设计的参考基准；老板需确保薪资体系公平性，避免内部差距过大；打工者可通过平均薪资判断行业基准，合理提出薪资诉求。
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