职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
冲压工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥80,208/年
￥6,684
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 17% |
| 年薪6.16-7.22万 | 27% |
| 年薪7.22-8.64万 | 23% |
| 年薪8.64-10.05万 | 14% |
| 年薪>10.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,513 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,269 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,447 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,156 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,996/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,874/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,392/年
主要发现
- 合肥冲压工程师核心劳动力为1-3年及3-5年经验群体（占比94%），其平均月薪（8269-9447元）显著高于整体平均，需关注该群体薪资竞争力以吸引留存。
- 年轻群体为职位主要构成（24岁以下及25-29岁合计56%），说明对年轻劳动者需求大，需关注年轻员工招聘与培养策略。
- 高年薪（>10.05万）及5年以上经验群体占比低（分别16%、6%），反映高端人才稀缺，需关注高端人才招聘难度与保留机制。
- 薪资分布存在分化（<6.16万占17%、>10.05万占16%），中间段占比过半，需关注薪资结构合理性以避免不公平感。
- 薪资分位数提供明确市场基准（如50%分位年薪76273元、90%分位110392元），可作为薪资政策制定与个人薪资评估的参考。
- 经验与薪资强相关（1-3年到3-5年涨幅约14%、5-10年涨幅约29%），需关注经验对应的薪资梯度设置以激励员工成长。
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