职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
沈阳
平均月薪 约￥77,400/年
￥6,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 19% |
| 年薪5.78-7.06万 | 26% |
| 年薪7.06-8.76万 | 23% |
| 年薪8.76-10.44万 | 14% |
| 年薪>10.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 096% | ￥4,230 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,795/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：5.78-8.76万年薪段占比49%，为多数从业者收入区间；10.44万以上高收入者占15%，47162以下低收入者占19%；平均月薪6450略高于中位数（约6229），说明少量高收入者拉高均值，多数人处于中等或偏低水平。HR需优化薪资结构匹配多数人预期，老板可关注高收入者激励效果，打工者应明确自身薪资定位。
- 工作经验高度集中于短期从业者：1-3年经验者占比96%，为绝对主体，平均月薪4230；其他经验段均为0%。说明职位对新手依赖极大，可能行业流动性高或入门门槛低。HR需强化新人招聘与培养体系，老板要应对人员高频流动风险，打工者可把握短期入门机会但需考虑长期发展。
- 年龄结构极端年轻化：29岁以下从业者占比87%（25-29岁59%、24岁以下28%），30岁以上仅13%，45岁以上为0%。说明职位对体力或精力要求高，年轻人为核心劳动力。HR需聚焦年轻群体招聘渠道（如校园、线上平台），老板要适配年轻人激励方式（如成长空间、灵活机制），打工者（年轻人）可利用年龄优势积累初期经验。
- 薪资分化明显：10%分位年薪4.72万（约3930月薪）与90%分位11.48万（约9566月薪）差距达2.4倍。高收入者（前10%）薪资接近10万以上，低收入者（后10%）不足5万。HR需明确薪资阶梯与提升标准，老板可挖掘高收入者技能或绩效价值，打工者应关注技能提升以进入高收入区间。
- 年轻群体为就业主力：25-29岁占比59%，24岁以下占28%，合计87%，说明职位吸引力集中于刚入职场的年轻人。HR需针对年轻人偏好设计招聘策略（如线上社交平台、成长型岗位），老板可优化工作环境适配年轻人需求（如弹性时间、技能培训），打工者（年轻人）可借助年轻优势快速进入行业。
- 经验与薪资关联度低：1-3年经验者占比96%但平均月薪仅4230，远低于平均水平，说明经验积累并非薪资提升核心因素，可能技能、绩效或项目贡献为关键。HR需明确薪资提升的非经验指标（如技能认证、绩效评分），老板应鼓励技能升级而非仅依赖经验，打工者需注重技能培养以突破收入瓶颈。
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