职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
CNC/数控
地区
合肥
平均月薪 约￥72,072/年
￥6,006
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 22% |
| 年薪5.94-7.24万 | 25% |
| 年薪7.24-8.89万 | 22% |
| 年薪8.89-10.40万 | 13% |
| 年薪>10.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,050 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,482 |
| 3-5年 | 51% | ￥7,662 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,507 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,189 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,418/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,644/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,865/年
主要发现
- 薪资分布中间集中（5.94-8.89万占47%），中位数（7.56万）高于平均数（7.2万），低薪资（<5.94万）占22%，高薪资（>10.4万）为16%，需关注低薪群体稳定性及高薪群体激励。
- 1-5年经验者占90%，为核心群体，薪资随经验稳步增长（1-3年7482、3-5年7662、5-10年8507），5年以上占比为10%但涨幅明显，需重视核心经验群体 retention 及高经验人才培养。
- 年龄结构年轻化，34岁以下占80%（24岁以下31%、25-29岁25%、30-34岁24%），需适配年轻人职业发展需求（如培训、晋升）以保持团队活力。
- 薪资分位数明确竞争力层级，10%分位4.84万（入门）、50%分位7.56万（中间）、90%分位11.49万（顶尖），可作为薪资设计及个人定位参考。
- 高经验人才稀缺，10年以上占0%，5-10年占10%，但薪资大幅高于平均（5-10年8507、10年以上13189），需制定政策吸引或培养高经验人才填补缺口。
- 核心经验群体（1-5年）薪资差距小（7482-7662），需设计差异化激励机制避免人才流失，打工者可通过积累经验进入更高薪资区间（如5-10年8507）。
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