职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥76,548/年
￥6,379
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 25% |
| 年薪6.12-7.35万 | 25% |
| 年薪7.35-8.98万 | 20% |
| 年薪8.98-10.76万 | 12% |
| 年薪>10.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,936 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,280 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,728 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,703 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,420/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,833/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,411/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于7.35万的占50%（25%<6.12万、25%在6.12-7.35万），基础岗位薪资竞争力可能不足，HR需评估 entry-level 薪酬是否符合当地市场，老板要关注基层员工薪酬满意度（避免流动性），打工者需了解自身薪资在低薪段的比例，寻求技能提升机会。
- 经验与薪资挂钩明显：3-5年经验者占45%且平均月薪7728（比1-3年的6280高约23%），5-10年经验者月薪达10703（比3-5年高约38%），说明经验积累对薪资提升有显著作用，HR需设计合理经验薪酬梯度（避免倒挂），老板要保留3-5年经验的核心员工（占比近半），打工者需重视3-5年关键期的经验积累。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占52%，30岁以上仅占21%，岗位以年轻群体为主，HR需聚焦年轻候选人招聘（如校园招聘），老板要适配年轻团队管理方式（如激励机制、职业发展通道），打工者需了解岗位年龄分布（若想长期发展，可能需转向管理或资深技术岗）。
- 薪资分布集中且对称：中位数年薪75521（月薪约6293）与平均月薪6379接近，75%的人年薪低于94833（月薪7903），多数人薪资在中等区间，HR可参考分位数设定薪酬带宽（如中位值为基准），老板要控制中等薪资段成本（占比75%），打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如75分位需年薪9.48万以上）。
- 资深员工留存困难：5-10年经验者仅占11%，10年以上为0%，岗位难以保留资深人士，HR需设计资深员工职业发展路径（如管理或专家岗），老板要避免资深员工流失（提供对应薪酬和机会），打工者需提前规划职业转型（若想长期从事，需提升至管理或专家层级）。
- 当地产业环境影响：合肥作为制造业基地，机电工程师需求大但薪资水平受当地经济限制（平均月薪6379低于一线城市），HR需结合产业升级调整高端技能岗位薪资，老板要依托产业优势吸引人才，打工者需考虑当地产业发展潜力（如制造业升级带来的薪资增长空间）。
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