职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
合肥
平均月薪 约￥99,828/年
￥8,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 25% |
| 年薪7.71-9.32万 | 27% |
| 年薪9.32-11.46万 | 19% |
| 年薪11.46-13.71万 | 11% |
| 年薪>13.71万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,759 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,404 |
| 3-5年 | 62% | ￥8,771 |
| 5-10年 | 13% | ￥14,333 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,770/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,921/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,468/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：合肥IE职位超五成（52%）年薪在10万以下（25%<7.71万、27%在7.71-9.32万），HR可据此制定初级岗位定薪范围，老板能明确基础人力成本结构，打工者需了解多数从业者的薪资起点。
- 3-5年经验是核心群体：该经验段占比62%，平均月薪8771元，为岗位主力；5-10年经验占比13%但月薪骤升至14333元（较3-5年增长63%），说明5年以上经验是薪资大幅提升的关键。HR需重点招聘3-5年经验者满足需求，老板要关注该群体留存，打工者应注重5年以内经验沉淀。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占39%、25-29岁占35%，合计74%为30岁以下，反映职位对年轻人需求大。HR需优化年轻群体招聘渠道（如校园招聘），老板要平衡团队活力与经验传承，打工者（新人）有较多进入机会。
- 高薪资群体稀缺：年薪>13.71万占16%，90%分位薪资约15万，说明顶尖10%从业者可达高薪资。HR需建立高潜力人才识别机制，老板要为核心人才提供竞争力薪资，打工者可将顶尖薪资作为长期目标。
- 分位数薪资提供明确基准：25%分位（7.69万）、50%分位（9.53万）、75%分位（11.99万）对应初、中、高级岗位门槛。HR可作为定薪参考，老板能对比企业薪资是否符合市场，打工者可评估自身薪资定位。
- 经验与薪资非线性增长：1-3年至3-5年薪资增长18%（缓慢），5-10年增长63%（大幅），说明5年是薪资跃迁节点。HR需设置合理经验薪资梯度，老板要关注员工5年左右职业发展，打工者需在5年内积累关键技能。
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