职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
合肥
平均月薪 约￥69,744/年
￥5,812
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 24% |
| 年薪5.75-6.75万 | 22% |
| 年薪6.75-8.25万 | 20% |
| 年薪8.25-9.60万 | 12% |
| 年薪>9.60万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,564 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,725 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,510 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,754 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,888/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,476/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,396/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,675/年
主要发现
- 基层员工薪资处于市场低端：约24%的机械制图员年薪低于5.75万（月薪约4791），25%者年薪低于59476元（月薪约4956），打工者需合理预期入门薪资，HR需匹配新人薪资定位，老板需关注基层员工薪资竞争力以减少流失。
- 核心员工为1-3年经验的年轻人：1-3年经验者占72%，平均月薪6725元（高于平均），24岁以下员工占77%，HR需重点招聘年轻求职者，老板需考虑团队经验传承，打工者需明确该职位为入门级，长期发展需规划转岗或提升技能。
- 经验与薪资正相关但高经验者占比极低：3-5年经验者月薪较1-3年增长约11.7%，5-10年者月薪近万元，但5年以上经验者仅占3%，HR需设计职业发展通道，老板需提供培训或晋升机会，打工者需考虑长期职业规划。
- 高薪资群体占比稳定且需技能支撑：18%者年薪超过9.6万（月薪8000以上），top 10%者年薪超10.57万，HR需识别高绩效员工并匹配薪资，老板需关注高技能员工留存，打工者需提升技能或经验进入高薪资区间。
- 薪资跨度较大需优化结构：10%者年薪低于49888元，90%者低于105675元，差距约2.5倍，HR需建立基于能力的薪资体系，老板需平衡薪资差距避免内部矛盾，打工者需了解自身薪资分位并明确提升方向。
- 年龄结构极端年轻：24岁以下员工占77%，30岁以上仅占5%，说明职位依赖年轻劳动力，HR需聚焦应届毕业生招聘，老板需关注团队稳定性，打工者需意识到该职位年龄限制，提前规划职业转型。
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