职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥112,212/年
￥9,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 23% |
| 年薪8.19-10.68万 | 27% |
| 年薪10.68-13.49万 | 22% |
| 年薪13.49-16.35万 | 12% |
| 年薪>16.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,430 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,043 |
| 3-5年 | 40% | ￥10,883 |
| 5-10年 | 16% | ￥12,216 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,904 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,613/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,570/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,803/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,200/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下及25-29岁员工占比达77%，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需评估年轻化团队稳定性与创新潜力，打工者可了解行业对新人接纳度。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：该群体占比40%，月薪较1-3年段涨幅约35%（8043至10883），HR需设计针对性激励机制，老板需重视此阶段员工价值输出，打工者需聚焦能力提升突破薪资瓶颈。
- 低薪段群体占比偏高：年薪低于8.19万的员工占23%，25分位薪资为83391（月薪约6949），HR需审视基础薪资市场竞争力，老板需平衡低薪成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验员工占比为1%，月薪达15904（为1年以内的2.47倍），HR需制定资深人才招聘策略，老板需评估其引领价值，打工者需考虑长期经验溢价能力。
- 薪资分布呈温和右偏：平均月薪（9351）略高于中位数（约9047），HR需关注薪资结构合理性，老板需了解薪资成本分布，打工者需参考分位数判断收入水平。
- 5-10年经验薪资增长放缓：该群体月薪较3-5年段涨幅约12%（10883至12216），HR需关注此阶段员工激励不足问题，老板需评估其产出效率与薪资匹配度，打工者需规划职业发展方向以提升增长空间。
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