职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
合肥
平均月薪 约￥102,876/年
￥8,573
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 20% |
| 年薪7.38-8.85万 | 24% |
| 年薪8.85-10.70万 | 23% |
| 年薪10.70-12.51万 | 14% |
| 年薪>12.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,816 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,829 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,628 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,029 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,682 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,413/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,915/年
主要发现
- 合肥安全评价师核心群体为1-3年经验（占61%）、24-29岁（占78%），该群体薪资集中在7829元/月左右，HR需重点针对此群体制定招聘及留用策略。
- 薪资分布呈右偏特征，平均月薪8573元高于中位数7701元（50%分位），少数高收入者（16%年薪>12.51万）拉高均值，老板需关注高薪资成本合理性及低薪段（20%年薪<7.38万）激励问题。
- 工作经验与薪资关联度低，1-3年经验薪资（7829元/月）略高于3-5年（7628元/月），5-10年仅微涨至8029元/月，打工者需关注职业中期薪资增长瓶颈，老板需优化经验价值回报机制。
- 30岁以上员工占比为22%，10年以上经验者仅占1%，职位年轻态明显，可能存在资深员工流失，HR需关注团队年龄结构平衡及资深人才保留。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于11.36万，90%低于13.79万，打工者需明确进入高薪资段（前25%）的门槛，老板需明确核心人才薪资竞争力标准。
- 24岁以下员工占比44%，为最大年龄群体，说明职位对年轻从业者吸引力强，但可能带来流动性风险，HR需加强新人培养及职业发展引导。
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