职位类别 生产制造 > 质量安全
质检员
地区
合肥
平均月薪 约￥69,972/年
￥5,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 20% |
| 年薪5.40-6.37万 | 32% |
| 年薪6.37-7.95万 | 24% |
| 年薪7.95-9.41万 | 10% |
| 年薪>9.41万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥5,706 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,675 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,287 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,799 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,143/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,358/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,413/年
主要发现
- 员工结构年轻化显著（24岁以下占51%），1-3年经验者为核心群体（占64%），HR需优化招聘策略匹配年轻群体需求，老板需关注年轻员工保留机制，打工者需考虑年龄增长后的职业转型规划。
- 薪资分布呈右偏特征（平均月薪5831高于中位数5499），12%员工年薪超9.41万，但52%员工年薪在5.4-6.37万之间，老板需平衡中间层与高绩效员工薪资结构，打工者需提升技能进入高薪资段。
- 1-3年经验员工占比最高但薪资略低于1年以内者（5675 vs 5706），HR需完善经验导向的薪资调整机制，打工者需突破薪资瓶颈。
- 5-10年经验员工占比极低（1%）但薪资显著高于平均（6799），老板需重视老员工保留以发挥其经验价值，打工者需考虑长期经验积累的薪资回报潜力。
- 基层员工薪资偏低（10%分位月薪约3678，25%分位约4530），HR需关注最低工资竞争力，打工者需了解自身薪资在行业中的位置并制定合理预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/846453