职位类别 生产制造 > 质量安全
体系审核员
地区
合肥
平均月薪 约￥92,040/年
￥7,670
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 31% |
| 年薪6.46-8.37万 | 21% |
| 年薪8.37-10.76万 | 16% |
| 年薪10.76-12.90万 | 11% |
| 年薪>12.90万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,833 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,954 |
| 3-5年 | 82% | ￥9,948 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,399 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,255 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,987/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,654/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,225/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,205/年
主要发现
- 薪资分化显著：31%从业者年薪低于6.46万，19%超过12.9万，需关注薪资结构合理性及不同层级薪资竞争力。
- 3-5年经验为核心群体：占比82%，且与1-3年经验者薪资接近（均约9950元/月），需关注该群体的保留及薪资竞争力。
- 年轻从业者占比极高：34岁以下占76%，需关注年轻员工的招聘、激励及职业发展路径设计。
- 资深经验者稀缺：5-10年经验占比仅5%，10年以上为0%，但薪资显著更高（10399元/月及以上），需关注人才梯队培养及资深人才吸引。
- 薪资分位揭示市场定位：50分位年薪8.67万（月薪约7221）低于平均，75分位11.12万为市场较高水平，需关注不同分位对应的薪资竞争力。
- 低薪群体占比高：31%从业者年薪低于6.46万，需关注该群体的薪资合理性及激励措施。
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