职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥139,344/年
￥11,612
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.27万 | 27% |
| 年薪10.27-12.52万 | 27% |
| 年薪12.52-15.21万 | 19% |
| 年薪15.21-17.99万 | 10% |
| 年薪>17.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,395 |
| 1-3年 | 15% | ￥9,293 |
| 3-5年 | 71% | ￥9,374 |
| 5-10年 | 14% | ￥20,296 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,766/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,285/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占71%），其平均月薪（9374元）与1-3年经验员工（9293元）接近，HR需关注该群体薪资竞争力，避免因薪资增长缓慢导致流失。
- 职位年轻化特征显著，24岁以下（31%）、25-29岁（33%）员工合计占比64%，HR需优化年轻候选人招聘及培养体系，匹配岗位需求。
- 5-10年工作经验员工薪资大幅提升（平均20296元），较3-5年经验员工翻倍，老板需确保该群体薪资与贡献匹配，保持高经验人才吸引力。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪为12.97万，75%员工低于16.12万，打工者需明确，薪资提升需突破5年经验门槛或提升技能，以进入15%的高薪资区间（年薪>17.99万）。
- 年薪分布呈现中间集中特征，10.27万以下及10.27-12.52万区间合计占54%，15%员工年薪超过17.99万，老板需评估薪资结构合理性，平衡低薪群体成本与高薪群体产出。
- 30岁以上员工占比低（30-34岁21%、35-39岁13%），HR需关注员工长期发展路径，避免因缺乏晋升通道导致中年员工流失。
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