职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥101,064/年
￥8,422
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.69万 | 28% |
| 年薪7.69-9.61万 | 23% |
| 年薪9.61-12.10万 | 19% |
| 年薪12.10-14.54万 | 12% |
| 年薪>14.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,745 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,118 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,100 |
| 5-10年 | 13% | ￥18,985 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,016 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,427/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,801/年
主要发现
- 24岁以下群体占比44%（年轻人才为主），HR需强化校园招聘及应届生培养，老板需关注年轻团队的管理与留存，打工者（新人）可把握行业对年轻人才的需求机会。
- 1-3年经验者占比45%（最大群体）但平均月薪仅4118，HR需设计新人激励机制避免流失，老板需平衡新人成本与保留，打工者（初入行者）需重视经验积累以进入更高薪资区间。
- 3-5年经验者占比42%且平均月薪翻倍至8100（核心产出层），HR需重点保留这部分中坚力量，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-3年）需明确3-5年是薪资增长关键期。
- 5-10年经验者占比13%但平均月薪达18985（高价值稀缺群体），HR需制定资深人才吸引策略，老板需评估资深人才稀缺对技术传承的影响，打工者（资深者）可利用稀缺性提升议价权。
- 年薪分布呈低薪集中（28%<7.69万）与高薪长尾（16%>14.54万）特征，HR需优化薪资结构避免两极分化，老板需关注低薪群体的稳定性，打工者需了解行业薪资梯度以设定职业目标。
- 薪资分位数显示中位数9.84万（50%以下）、75分位12.68万、90分位15.98万，HR需用分位数数据制定薪资带宽，老板需参考分位数调整薪酬策略，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如进入Top25%需达12.7万以上）。
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