职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
合肥
平均月薪 约￥86,844/年
￥7,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 27% |
| 年薪6.69-9.00万 | 30% |
| 年薪9.00-11.89万 | 17% |
| 年薪11.89-14.85万 | 9% |
| 年薪>14.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥5,637 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,407 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,288 |
| 5-10年 | 18% | ￥12,898 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,630 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,253/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,222/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,200/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,755/年
主要发现
- 大部分从业者薪资处于中低区间（年薪<9万占57%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡人力成本与基层员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资挂钩显著（3-5年经验月薪较1-3年高约30%，5-10年高约56%），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视资深员工激励，打工者需聚焦经验与技能积累。
- 团队高度年轻化（29岁以下占66%），HR需加强青年员工培养，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）需抓住成长机会。
- 薪资分位数差距大（10分位与90分位差距约3.3倍），HR需明确薪资分级标准（如绩效、能力），老板需规范薪资结构，打工者需了解提升薪资的关键维度。
- 资深人才稀缺（年薪>14.85万占14%，10年以上经验占2%），HR需制定针对性激励政策吸引资深人才，老板需重视核心人才保留，打工者（资深）可利用稀缺性谈判薪资。
- 基础薪资有明确下限（25分位约5446元/月），HR需确保基层员工薪资符合市场底线，老板需控制人力成本与竞争力平衡，打工者（新人）可参考此标准谈薪。
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