职位类别 医疗健康 > 护士/护理
护士
地区
济南
平均月薪 约￥55,980/年
￥4,665
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.06万 | 20% |
| 年薪4.06-4.66万 | 26% |
| 年薪4.66-5.76万 | 23% |
| 年薪5.76-6.62万 | 13% |
| 年薪>6.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥3,050 |
| 1-3年 | 68% | ￥4,607 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,405 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,151 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,660 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,650/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,227/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,163/年
主要发现
- 济南护士群体以24岁以下（75%）和1-3年经验（68%）为主，是团队核心产能来源，HR/老板需重点关注这两个群体的留存，避免因流失影响团队稳定性。
- 薪资分布集中在中低区间，近半（46%）年薪低于4.66万，25%分位数为40650元/年（约3388元/月），HR/老板需优化入门薪资及薪资结构，提升对新人及主力群体的薪资竞争力。
- 1-3年经验护士平均月薪（4607元）较1年以内（3050元）涨幅显著（约51%），是薪资增长最快的阶段，打工者需重点提升这一时期的技能以获得薪资提升。
- 3年以上经验护士薪资呈下降趋势（3-5年4405元/月、5-10年4151元/月），说明岗位天花板低，打工者需提前规划职业发展（如转型、提升技能），HR/老板需设计晋升或培训机制保留有经验员工。
- 30岁以上护士占比仅10%，10年以上经验者为0%，说明团队老龄化程度极低，HR/老板需关注年轻员工的长期发展需求，避免因缺乏晋升空间导致有经验员工流失。
- 薪资上限不高，90%的人年薪低于73163元（约6097元/月），HR/老板需设置绩效奖金等变量薪酬，提高优秀员工的薪资竞争力。
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